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5 settembre 2011 | 
Autore: L’Accordo siglato per i lavoratori a tempo determinato
ha accolto molte delle richieste dello SNATER
le cui proposte di modifica avanzate in trattativa sono riportatesul sito
http://www.snater.it/rai/snater-proposte-di-modifica-per-il-nuovo-accordo-sui-t-d.html
modifiche che migliorano il vecchio Accordo, superando in positivo
i limiti che lo stesso aveva evidenziato con l’applicazione.
Obiettivo di questo vademecum è cercare di spiegare in
maniera semplice i 40 articoli dell’Accordo
riportandone in corsivo le parti salienti.
Pubblicato in 
Il giorno 29 luglio 2011 è stato firmato l’accordo di bacino per i lavoratori a Tempo Determinato.
L’accordo è frutto di mediazioni che hanno visto lo SNATER difendere i diritti dei lavoratori a
Tempo Determinato e ha inserito criteri di trasparenza per gli ingressi
in Azienda attraverso selezioni aperte a tutti.
Si prevede inoltre l’impiego dello strumento dell’apprendistato professionalizzante
che sarà ulteriormente perfezionato nei prossimi mesi.
L’accordo recepisce molte delle indicazioni dello SNATER e di altre OO.SS. come già indicate nelle precedenti versioni dei testi.
2010.05.11.Comunicato su Accordo 10 maggio 2010 – tabelle – accordo firmato
Nella nottata del 10 maggio, dopo un confronto serrato e complesso, è stato raggiunto un accordo
tra la Rai e tutte le OO.SS. .
L’Accordo contiene la somma sostitutiva del Premio di Risultato non raggiunto per l’anno 2009
e alcuni punti di interesse generale:
• Appalti e Consulenze,
• Bacini dei Tempi Determinati,
• Modifica strutturale del Premio di Risultato,
• incontro su Buongiorno Regione e Buongiorno Italia.
Si sono stabiliti incontri scadenzati settimanali, per sviluppare i ragionamenti relativi ai punti sopra
elencati.
I primi 3 punti, così è scritto nell’accordo, in quanto elementi di carattere contrattuale, assumono
valenza di discussione contrattuale.
Inoltre, si è stabilito l’apertura di un tavolo su Rai Way per esaminarne le problematiche
specifiche.
Nello specifico il primo incontro sarà, il 18 maggio pv, su appalti e consulenze, in questo ambito si
è scelto di costituire un “Gruppo di Lavoro”, azienda-sindacato, al fine di assumere informazioni
dall’azienda e dai lavoratori per poi approfondire specifiche tematiche sugli appalti, tale lavoro
dovrà essere propedeutico per il confronto tra le parti e per implementare il vigente sistema di
regole contrattuali.
Il riconoscimento nell’accordo economico dell’impegno effettivamente posto dai lavoratori per il
buon funzionamento dell’azienda, in una fase assai difficile, raccoglie buona parte delle motivazioni
che le OO.SS. avevano posto alla base della rivendicazione del pagamento del premio, nonostante il
non raggiungimento del MOL.
Da ciò consegue che la cifra ottenuta, tirando al massimo la trattativa, in un’unica tranche in
pagamento con le competenze di maggio, pari a 1.170 € parametrati al 4° livello, possa essere
trattata come un riconoscimento di impegno per la produttività.
In sostanza, grazie a questo impianto dell’accordo, i lavoratori e le lavoratrici a minor reddito
potranno contare su una cifra più elevata di quella ottenuta nel precedente caso di una tantum
erogata in sostituzione del PdR.
Tali risultati sono stati ottenuti, anche grazie al sostegno dei lavoratori e delle lavoratrici della Rai,
primi risultati significativi, sia in termini economici sia, soprattutto, nello sforzo di cui siamo stati
tutti protagonisti in queste settimane per la lotta agli sprechi, alle scelte sbagliate, alle clientele che
caratterizzano la Rai.
Il percorso è ancora lungo, condizione che valorizza l’impegno di tutti a mantenere la trattativa
unitaria: ci attendono un difficile confronto sul Piano Industriale (in imminente approvazione da
parte del CdA), le tappe del rinnovo del contratto, una puntuale azione di contrasto ad ogni azione
che riproponga sottoutilizzo del personale interno e abuso di appalti e collaborazioni.
Nei prossimi giorni svolgeremo assemblee unitarie secondo un calendario che verrà comunicato
quanto prima, per dare conto dell’accordo e condividere con i lavoratori e le lavoratrici le prossime
iniziative da intraprendere.
Roma, 11 maggio 2010
Slc Cgil Fistel Cisl Uil.com Uil Ugl Telecomunicazioni Snater Libersind-Conf.Sal
