{"id":3601,"date":"2017-05-29T11:53:25","date_gmt":"2017-05-29T10:53:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.snater.it\/rai\/?p=3601"},"modified":"2017-06-07T19:34:31","modified_gmt":"2017-06-07T18:34:31","slug":"vacemecum-iniziative-di-sciopero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.snater.it\/rai\/vacemecum-iniziative-di-sciopero\/","title":{"rendered":"VACEMECUM INIZIATIVE DI SCIOPERO BLOCCO STRAORDINARI"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>VADEMECUM SULLE INIZIATIVE DI SCIOPERO<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Le scriventi Segreterie Nazionali ricordano alle colleghe ed ai colleghi di aver promosso una azione di sciopero che prevede:<\/p>\n<ul style=\"text-align: center;\">\n<li><strong>dal 1 al 14 giugno 2017 compresi &#8211; Blocco delle prestazioni accessorie (straordinari, reperibilit\u00e0, Sesta Giornata (NL))<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0Possono aderire alle iniziative di sciopero tutti i lavoratori rientranti nel CCL \u201cQuadri, Impiegati, Operai delle Aziende del Gruppo Rai (Rai, Rai Way, Rai Com, Rai Cinema)\u201d indipendentemente dalla tipologia di assunzione (Tempo Indeterminato, Tempo Determinato, Apprendisti).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0\u00a0\u00a0I lavoratori non sono tenuti a dichiarare n\u00e9 preventivamente, n\u00e9 a posteriori la loro adesione alle iniziative di sciopero in quanto il diritto allo sciopero \u00e8 un diritto soggettivo e garantito dall\u2019 Art. 40 della Costituzione Italiana.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0\u00a0\u00a0Aderire alle iniziative di sciopero che riguardano il Blocco delle prestazioni accessorie (straordinari, reperibilit\u00e0, sesta giornata (NL)) vuol dire:<\/p>\n<ul style=\"text-align: center;\">\n<li>Astenersi dal lavorare oltre il normale orario di lavoro:<\/li>\n<li>Per i lavoratori a Full Time significa non superare le 8 ore e 35 minuti, comprensivi della pausa mensa, oppure le 7 ore e 35 minuti, comprensivi della pausa mensa, nella giornata in cui \u00e8 prevista la riduzione oraria (co, to).<\/li>\n<li>Per i lavoratori a Part Time significa non superare l\u2019orario di lavoro previsto dal Contratto Part-Time.<\/li>\n<li>Per i lavoratori in servizio \u201cFuori Sede\u201d calcolare le 8 ore e 35 Minuti, comprensivi della pausa pasto (che ricordiamo essere obbligatoria), considerando il tempo di rientro in sede identico a quello impiegato per l\u2019andata. Questo per evitare controversie nel calcolo del tempo di rientro in Sede.<\/li>\n<li>L\u2019astensione dalla prestazione resa nella c.d. \u201cSesta Giornata\u201d (NL) significa che, anche se prevista da orario, il lavoratore non \u00e8 tenuto a prendere servizio, n\u00e9 a comunicare la sua astensione n\u00e9 precedentemente, n\u00e9 a posteriori.<\/li>\n<li>I colleghi che prestano servizio in trasferta si possono limitare alle sole ore lavorative previste dall&#8217;orario di lavoro, comunicando eventualmente all&#8217;ufficio di competenza l&#8217;inizio del loro turno di lavoro.<\/li>\n<li>Per quanto riguarda il 2 giugno, che \u00e8 un giorno festivo, invitiamo i colleghi a prestare la loro opera solo se gi\u00e0 prevista da orario settimanale.<\/li>\n<li>L\u2019astensione dall\u2019istituto della Reperibilit\u00e0 \u00e8 da intendersi che se si ha un telefono aziendale o si \u00e8 dato un recapito telefonico personale, non rispondere a chiamate da parte dell\u2019Azienda al di fuori dal normale orario di lavoro.<\/li>\n<li>In caso di richiesta di prestazione lavorativa nel Giorno di Riposo, i lavoratori sono tenuti a prestare la loro opera cos\u00ec come previsto all\u2019Art. 14 del CCL, allo stesso tempo si invitano i colleghi oggetto di tale richiesta da parta dall\u2019azienda a segnalarla puntualmente al sindacato. Questo per evitare che l\u2019Azienda utilizzi lo spostamento del riposo per rimodulare l\u2019organizzazione del lavoro invalidando cos\u00ec l\u2019azione di sciopero. Questa eventualit\u00e0, laddove dal sindacato accertata, sar\u00e0 comunicata alla Commissione di Garanzia sullo sciopero per le azioni sanzionatorie previste per le aziende in questi casi.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Aderire allo Sciopero Nazionale Intero Turno di Lavoro del giorno 8 giugno 2017 vuol dire:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: center;\">\n<li>Astenersi dalla prestazione lavorativa per l\u2019intero turno di lavoro per ogni turno che inizia nel giorno 8 giugno 2017 anche se tale turno termina il giorno successivo.<\/li>\n<li>Il lavoratore che ha deciso di non aderire all\u2019iniziativa di sciopero pu\u00f2 in ogni momento prendere parte all\u2019iniziativa di sciopero<\/li>\n<li>L\u2019azienda non pu\u00f2 sostituire lavoratori in sciopero utilizzando lavoratori e\/o squadre esterne (appalti), nel caso in cui accada chiediamo ai lavoratori di segnalare alle segreterie nazionali tale comportamento affinch\u00e9 le stesse possano segnalarlo alla Commissione di Garanzia sullo sciopero per le azioni sanzionatorie previste per le aziende in questi casi.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0\u00a0Invitiamo i lavoratori a non dare disponibilit\u00e0 alla sostituzione di colleghi in sciopero (sia esso il blocco delle prestazioni accessorie che la giornata di sciopero intero turno). Nel caso in cui l\u2019Azienda insistesse nella richiesta, consigliamo il lavoratore a pretendere una comunicazione scritta e di informare tempestivamente le organizzazioni sindacali.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0\u00a0Invitiamo tutti i lavoratori a segnalare alle segreterie nazionali dei sindacati ogni comportamento da parte Aziendale volto a limitare la partecipazione o sminuire l\u2019azione di sciopero promossa.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0\u00a0Per dubbi o chiarimenti riguardanti l\u2019iniziativa i colleghi possono contattare i propri referenti sindacali.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Le segreterie nazionali<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0Slc Cgil\u00a0\u00a0\u00a0 Uilcom Uil\u00a0\u00a0\u00a0 Ugl Informazione\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0Snater\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Libersind-ConfSal<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe src=\"\/\/docs.google.com\/viewer?url=https%3A%2F%2Fwww.snater.it%2Frai%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017.05.29-Vademecum-SCIOPERO-8-giugno-e-blocco-Straordinari.pdf&hl=it&embedded=true\" class=\"gde-frame\" style=\"width:100%; height:500px; border: none;\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<p class=\"gde-text\"><a href=\"https:\/\/www.snater.it\/rai\/wp-content\/uploads\/2017.05.29-Vademecum-SCIOPERO-8-giugno-e-blocco-Straordinari.pdf\" class=\"gde-link\">Download (2017.05.29-Vademecum-SCIOPERO-8-giugno-e-blocco-Straordinari.pdf, PDF, 382KB)<\/a><\/p><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"wam_wrap\"><h4 class=\"wam\">Attached Files:<\/h4><ul class=\"wam_ul\"><li><a href='http:\/\/www.snater.it\/rai\/wp-content\/uploads\/2017.05.29-Vademecum-SCIOPERO-8-giugno-e-blocco-Straordinari.pdf' class='wam_link'><img data-recalc-dims=\"1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.snater.it\/rai\/wp-content\/plugins\/attachment-manager\/icons\/page_white_acrobat.png?resize=16%2C16&#038;ssl=1\" width=\"16\" height=\"16\" alt='pdf' title='pdf' style='border:none;' \/> 2017.05.29 Vademecum SCIOPERO 8 giugno e blocco Straordinari<\/a><\/li><\/ul><\/div><p>Views: 553<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>VADEMECUM SULLE INIZIATIVE DI SCIOPERO Le scriventi Segreterie Nazionali ricordano alle colleghe ed ai colleghi di aver promosso una azione di sciopero che prevede: dal&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3083,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6,8],"tags":[],"class_list":["post-3601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicati","category-segreteria-nazionale"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pOXFk-W5","jetpack-related-posts":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.snater.it\/rai\/wp-content\/uploads\/snater_piccolo.png?fit=157%2C45&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.snater.it\/rai\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.snater.it\/rai\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.snater.it\/rai\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snater.it\/rai\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snater.it\/rai\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3601"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.snater.it\/rai\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3601\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snater.it\/rai\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.snater.it\/rai\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snater.it\/rai\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.snater.it\/rai\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}