Oggi presso la sede di Unindustria il Coordinamento Nazionale RSU assistito sia dalla Segreteria Nazionale SNATER, in un primo momento, che dalle Segreterie Nazionali degli altri sindacati che aderiscono all\u2019accordo sulle relazioni sindacali in Rai, nel momento successivo, ha proseguito la trattativa sui temi rimasti in sospeso sulle Politiche attive e sul Premio di Risultato.
\nLa trattativa con tavoli separati, inutile perdita di tempo rispetto all\u2019importanza dei temi ancora da chiudere, \u00e8 sempre richiesta dalle altre 5 OO.SS., richiesta che lo SNATER ha fatto verbalizzare dall\u2019Azienda e che sar\u00e0 oggetto di approfondimenti di Sigla. Chiusa la pantomima dei tavoli separati, l\u2019Azienda ha prodotto due nuovi documenti su temi all\u2019ordine del giorno che fanno un passo in avanti rispetto alla chiusura della settimana scorsa.
\nIn particolare sulle Politiche attive (organico-esigenze di reclutamento, iniziativa di reclutamento di lavoratori autonomi in ambito editoriale e regime di tutele per i lavoratori dopo il Jobs Act) la Rai dichiara che a fronte di 534 uscite per incentivazione all\u2019esodo ha gi\u00e0 formalizzato, o sono in via di imminente formalizzazione, 199 assunzioni. Altre 79 nuove risorse, salvo eventuali rinunce degli ulteriori idonei da selezioni, saranno formalizzate entro il 2019. Sempre nel 2019 verranno assunti i 25 idonei della selezione per Specializzati della Produzione per un totale di 303 nuove assunzioni. Mancano all\u2019appello circa 230 unit\u00e0 che solo in parte potranno essere colmate con gli anticipi delle stabilizzazioni e conseguente chiusura del Bacino di reperimento professionale che avverr\u00e0 a novembre (circa 200 Colleghi che con contratto a Tempo Determinato saranno assunti a Tempo Indeterminato passando quindi da 8 a 12 mesi di utilizzo, il che aumenter\u00e0 la forza lavoro di circa 67 unit\u00e0) e l\u2019emersione di un numero purtroppo imprecisato di lavoratori autonomi che, selezionati con una serie di criteri ancora da stabilire, ridimensionerebbero il ricorso al lavoro non subordinato ed entrerebbero nella forza lavoro stabile in Rai.
\nInoltre la Rai ha dichiarato di voler effettuare una nuova selezione per circa 40 tecnici in analogia con la precedente selezione per tecnici appena conclusa.<\/p>\n
Inoltre nel verbale di accordo l\u2019Azienda sarebbe anche disposta a dare garanzie sul mantenimento della attuale capacit\u00e0 produttiva (attivando ulteriori selezioni geolocalizzate per i profili di produzione nei CPTV e nelle Sedi regionali) e a garantire la copertura delle posizioni apicali che si \u201csvuoteranno\u201d con l\u2019incentivazione, il tutto monitorato da un \u201cOsservatorio sull\u2019organico\u201d paritetico Azienda-Sindacato.
\nLo SNATER ricorda che la scorsa incentivazione all\u2019esodo del 2013 ha fatto uscire 450 lavoratori a fine carriera e ha fatto entrare 150 Apprendisti, ottenendo quindi un rapporto tra entrate e uscite di 1 a 3.
\nLo SNATER considerando che questa incentivazione all\u2019esodo sommata alla precedente impatta fortemente sulla capacit\u00e0 produttiva dell\u2019Azienda chiede a quest\u2019ultima come minimo di replicare la selezione degli \u201cAtipici\u201d del 2014 (50 assunti a TI e circa 100 a TD che nel 2019 verranno in larga parte stabilizzati), per chiudere un accordo sulle Politiche Attive che porti ad un rapporto tra entrate ed uscite almeno ad 1 a 1.
\nManca, secondo lo SNATER, la garanzia di assunzione per quasi tutti gli Apprendisti (in analogia con quanto fatto nel 2013) in quanto oggi l\u2019Azienda per legge deve garantire l\u2019assunzione solo per il 30% di loro. Lo SNATER considera questo un atto di giustizia anche rispetto al fatto che per gli Apprendisti la Rai NON \u00c8 intenzionata a garantire le tutele dell\u2019art. 18 abolite con il Jobs Act. Garanzie che invece la Rai, dopo anni di battaglia del Sindacato, oggi \u00e8 disposta a riconoscere, contestualmente alla firma delle OO.SS. all\u2019Accordo sulle Politiche Attive, a TUTTI i Lavoratori inseriti nel bacino di reperimento professionale, disciplinato dall\u2019accordo del 29 luglio 2011, che al 7 marzo 2015 avevano lavorato almeno 36 mesi.
\nRiguardo al Premio di Risultato lo SNATER ha chiesto di aumentare la cifra di 1579,27 al livello 4 (ferma da 15 anni) prevista nella bozza di accordo proposta in data odierna, richiesta gi\u00e0 presentata dai sindacati al rinnovo del Contratto. Altre sono le negativit\u00e0 ancora presenti nella bozza aziendale, negativit\u00e0 che lo SNATER ha chiesto di rimuovere erogando il PdR anche se il nuovo criterio proposto dalla Rai, il pareggio di bilancio, non venga raggiunto al netto del valore economico del PdR stesso, cos\u00ec come \u00e8 necessario che la Rai riconosca ai suoi Lavoratori una cifra pi\u00f9 o meno equivalente al Premio per il 2017, anno chiuso mancando l\u2019obiettivo MOL, ancora in vigore, del solo 0,2%.
\nLo SNATER chieder\u00e0 all\u2019Amministratore Delegato Salini, cos\u00ec come gi\u00e0 chiesto nell\u2019ultimo incontro, di fare un passo avanti verso i Lavoratori che oggi amministra e riconoscere, entro la fine dell\u2019anno, il compenso per l\u2019impegno profuso l\u2019anno scorso per garantire il Servizio Pubblico.<\/p>\n
La Segreteria Nazionale SNATER<\/p>\n
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